Al meer dan 25 jaar biedt de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg hulpmiddelen aan voor preventie, bewustmaking en analyse van psychosociale risico's op het werk aan leidinggevenden, werknemersvertegenwoordigers en welzijnsspecialisten.
Ontdek BESWIC
Psychosociale risico’s op het werk kunnen zowel de mentale als de lichamelijke gezondheid van werknemers aantasten en kunnen een invloed hebben op de efficiëntie en de veiligheid van bedrijven en organisaties.
De gevolgen van deze risico’s hebben een impact op zowel de werknemers (mentaal en fysiek) als op bedrijven of organisaties en de maatschappij.
Voor alle bedrijven en organisaties, groot of klein, en in alle sectoren.
Wat is het doel van onze tools? Alle personen die betrokken zijn bij het welzijn in bedrijven en organisaties, vakbondsvertegenwoordigers en specialisten de mogelijkheid geven om concrete actie te ondernemen om psychosociale risico’s te voorkomen en te beheersen. Dit kan door op te treden op het niveau van de arbeidsorganisatie, de inhoud van het werk, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsrelaties.
Deze bevat concrete tips over hoe men als werkgever van een KMO kan omgaan met problemen die men zelf ondervindt of die werknemers kunnen ondervinden, zoals stress, ongemak, conflicten, alcoholmisbruik enz. Met andere woorden, om psychosociale risico's te beheersen.
Deze “EHBO-kit” voor psychosociaal welzijn kan helpen om dit thema bespreekbaar te maken onder werknemers.
De is een instrument dat gebruikt kan worden om een eerste aanduiding te krijgen van de aanwezigheid van psychosociale risico’s in de onderneming en van het niveau waarop ze voorkomen (groen licht: weinig problemen, oranje licht: waarschuwingssignaal, rood licht: alarm).
De tool heeft de vorm van een dashboard, bestaande uit een bepaald aantal indicatoren, dat ingevuld moet worden door een kleine groep mensen die representatief zijn voor de onderneming.
Deze helpt organisaties om een preventiebeleid rond psychosociale risico’s te voeren dat kadert in een globaal beleid voor het beheer van beroepsrisico’s en in de sociale dialoog. De gids omschrijft de risico’s, geeft preventieprincipes en beschrijft op uitvoerige wijze de etappes om tot een echt preventiebeleid te komen.
De gids beschrijft ook de betrokken actoren en geeft inlichtingen over enkele beschikbare instrumenten.
De voor het beheer van beroepsrisico's werd ontwikkeld om een dynamisch en efficiënt beheer van psychosociale risico's mogelijk te maken. Het principe is om de nodige middelen en competenties in te zetten volgens de complexiteit van de problemen.
Na een presentatie van de soorten drugs en de gevolgen verbonden aan hun gebruik, legt de in detail uit hoe een preventiebeleid kan worden gevoerd zowel in de particuliere, als in de openbare sector.
Dit instrument heeft als voornaamste doelstelling de gezondheidswerkers te helpen om voortekenen van burn-out in te schatten. De ervaring van de gezondheidswerker stelt hem of haar met behulp van deze tool in staat een toestand van burn-out en de ernst ervan op te merken. Het instrument heeft ook als doel om de gezondheidswerkers eerste denkpistes aan te reiken voor de behandeling van de werknemer. Dit instrument wordt ingevuld tijdens een gesprek met de werknemer.
is een instrument om psychosociale risico’s op het werk in kaart te brengen en te evalueren. De vragenlijst begeleidt de eerste twee stappen van de risicoanalyse (inventarisatie en analyse van risico’s) en vormt het vertrekpunt voor de derde stap (actie ondernemen).
Deze tool verkent uitgebreid de hinderpalen en hulpbronnen op het vlak van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsverhoudingen.
De wet vereist dat er een risicoanalyse wordt uitgevoerd en dat de acties die deze analyse noodzakelijk acht, worden uitgevoerd, maar voor kleine en middelgrote bedrijven is het niet altijd eenvoudig om hieraan te voldoen. Om hen te helpen is er de OiRA-tool. Deze gratis online tool helpt kleine en middelgrote bedrijven bij het uitvoeren van een risicoanalyse en het opstellen van een actieplan. 's worden meestal gespecifieerd op basis van sector of bedrijfstak: , , , , , , , , , , , , , , , .
Elk bedrijf en elke organisatie moet voor zijn werknemers een preventiebeleid rond psychosociale risico’s ontwikkelen. Deze toont op basis van interviews met experts wat psychosociale risico’s zijn en hoe men ze kan voorkomen.
Er wordt basisinformatie gegeven over:
Deze gebruiksvriendelijke maakt gebruik van animaties, beelden, video's… om de wetgeving inzake welzijn op het werk en de belangrijkste principes ervan gemakkelijk voor te stellen om de bewustwording te vergroten en om beroepsrisico’s in elk bedrijf te kunnen voorkomen: gezondheid, veiligheid, PSR, MSA…
Wens je een opleiding te geven over psychosociale risico’s op het werk? Deze biedt inhoud en reikt methodes rond de volgende thema’s :
Hoe aan psychosociaal welzijn werken: een introductie van het thema
Stress en burn-out voorkomen
Respectvol met elkaar omgaan op het werk
Van afwezig-zijn tot er wel-zijn
Het nieuwe werken
Leiding geven
Een goed welzijnsbeleid voeren, maakt integraal deel uit van goed ondernemerschap. Om iedereen te helpen bij het verbeteren van het welzijn op het werk, is er de gids “”. Zoals de naam doet vermoeden is deze gids toegankelijk en geschikt voor iedereen, of men nu al lang binnen het welzijnsgebied werkzaam is of zopas een onderneming opgericht heeft. Er is geen voorkennis vereist en deze gids bevat alle info die men nodig heeft: de basisprincipes van de verplichte wetgeving rond welzijn op het werk, helder uitgelegd, en concrete ondersteuning bij de uitvoering van dit beleid.
Doel van het :
De doelstelling van dit is het geven van aanbevelingen over de rapportering aan de werkgever:
is bedoeld voor de actoren op het terrein: het gaat erom diegenen die betrokken zijn bij het uitstippelen van formele of informele re-integratietrajecten, te inspireren bij het bevestigen of ontwikkelen van een beleid rond werkhervatting.
Het omvat vier checklists die beschikbaar zijn in dit document :
