Laat ons er samen
voor gaan!
Al meer dan 25 jaar biedt de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg hulpmiddelen aan voor preventie, bewustmaking en analyse van psychosociale risico's op het werk aan leidinggevenden, werknemersvertegenwoordigers en welzijnsspecialisten.
Ontdek BESWIC
in het bevorderen van welzijn op het werk »
Psychosociale
risico's
op het werk
Psychosociale risico’s op het werk kunnen zowel de mentale als de lichamelijke gezondheid van werknemers aantasten en kunnen een invloed hebben op de efficiëntie en de veiligheid van bedrijven en organisaties.
De gevolgen van deze risico’s hebben een impact op zowel de werknemers (mentaal en fysiek) als op bedrijven of organisaties en de maatschappij.
-
Stress
-
Geweld en Agressie
-
Eenzaamheid
en telewerken -
Alcohol en drugs
-
Burn-out
-
Pesten en ongewenst
seksueel gedrag
Voor wie zijn
onze tools bestemd?
Voor alle bedrijven en organisaties, groot of klein, en in alle sectoren.
vertegenwoordigers
Onze tools
Wat is het doel van onze tools? Alle personen die betrokken zijn bij het welzijn in bedrijven en organisaties, vakbondsvertegenwoordigers en specialisten de mogelijkheid geven om concrete actie te ondernemen om psychosociale risico’s te voorkomen en te beheersen. Dit kan door op te treden op het niveau van de arbeidsorganisatie, de inhoud van het werk, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsrelaties.
-
Preventie
-
Opleidingen en sensibilisering
-
Rapporterings- modellen
-
Terug naar het werk
-
Terug naar het werk
-
Rapporterings- modellen
-
Opleidingen en sensibilisering
-
Eerste hulp voor meer psychosociaal welzijn in KMO'swerkgevers, managers, HR, werknemersvertegenwoordigers en vertrouwenspersonenInformatie, Sensibilisering PSR’s10 bladen, leestijd: 1u30psychosociale risico’s en het opstellen van een intern beleid.
Doelstelling, Informatie, Sensibilisering PSR’sDeze tool bevat concrete tips over hoe men als werkgever van een KMO kan omgaan met problemen die men zelf ondervindt of die werknemers kunnen ondervinden, zoals stress, ongemak, conflicten, alcoholmisbruik enz. Met andere woorden, om psychosociale risico's te beheersen.
Deze “EHBO-kit” voor psychosociaal welzijn kan helpen om dit thema bespreekbaar te maken onder werknemers.
Meer wetenKnipperlichtentool psychosociale risico’s op het werkwerkgever, HR, werknemersvertegenwoordigers en welzijnsspecialistenSensibilisering PSR’s Risicoanalysegegevensverzameling en informatie-uitwisseling: 1 dagpsychosociale risico's en risicoanalyse
Doelstelling Sensibilisering PSR’s RisicoanalyseDe is een instrument dat gebruikt kan worden om een eerste aanduiding te krijgen van de aanwezigheid van psychosociale risico’s in de onderneming en van het niveau waarop ze voorkomen (groen licht: weinig problemen, oranje licht: waarschuwingssignaal, rood licht: alarm).
De tool heeft de vorm van een dashboard, bestaande uit een bepaald aantal indicatoren, dat ingevuld moet worden door een kleine groep mensen die representatief zijn voor de onderneming.
Gids voor de preventie van psychosociale risico'swerkgever, personeelszaken, werknemersvertegenwoordigers, preventieadviseurs en vertrouwenspersonenImplementatie Preventiebeleid PSR’s46 bladzijden lectuur + opzetten van een langetermijnbeleidpsychosociale risico's, preventiebeleid en risicoanalyse
Doelstelling Implementatie Preventiebeleid PSR’sDeze helpt organisaties om een preventiebeleid rond psychosociale risico’s te voeren dat kadert in een globaal beleid voor het beheer van beroepsrisico’s en in de sociale dialoog. De gids omschrijft de risico’s, geeft preventieprincipes en beschrijft op uitvoerige wijze de etappes om tot een echt preventiebeleid te komen.
De gids beschrijft ook de betrokken actoren en geeft inlichtingen over enkele beschikbare instrumenten.
SOBANE-strategie - Psychosociale aspectenwerkgever, HR, werknemersvertegenwoordigers en welzijnsspecialistenRisicobeheer van PSR’shet zich eigen maken van de strategie + uitvoering van een 3 uur durende vergadering.psychosociale risico's, risicoanalyse en preventiemaatregelen
Doelstelling Risicobeheer van PSR’sDe voor het beheer van beroepsrisico's werd ontwikkeld om een dynamisch en efficiënt beheer van psychosociale risico's mogelijk te maken. Het principe is om de nodige middelen en competenties in te zetten volgens de complexiteit van de problemen.
Alcohol en andere drugs: handleiding voor een preventiebeleid op het werk – Psychosociale risico’swerkgever, HR, werknemersvertegenwoordigers en welzijnsspecialistenImplementatie van een intern beleid Alcohol en drugslezen: 34 bladzijden + opzetten van een langetermijnbeleidalcohol en drugs, opstellen van een intern beleid
Doelstelling Implementatie van een intern beleid Alcohol en drugsNa een presentatie van de soorten drugs en de gevolgen verbonden aan hun gebruik, legt de in detail uit hoe een preventiebeleid kan worden gevoerd zowel in de particuliere, als in de openbare sector.
Vroegtijdige opsporingstool voor burn-outpreventieadviseurs, psychosociale aspecten, huisartsen, bedrijfsartsen, psychologen, enzBurn-out detectie & diagnoselezing 1 uur, diagnose in 30 minburn-out, arbeidsomstandigheden
Doelstelling Burn-out detectie & diagnoseDit instrument heeft als voornaamste doelstelling de gezondheidswerkers te helpen om voortekenen van burn-out in te schatten. De ervaring van de gezondheidswerker stelt hem of haar met behulp van deze tool in staat een toestand van burn-out en de ernst ervan op te merken. Het instrument heeft ook als doel om de gezondheidswerkers eerste denkpistes aan te reiken voor de behandeling van de werknemer. Dit instrument wordt ingevuld tijdens een gesprek met de werknemer.
Analyse van werkgerelateerde psychosociale risico’s – VragenlijstmethodeWerkgevers, preventieadviseurs psychosociale aspectenAnalyse, evaluatie van psychosociale risico’sGebruikergids: 25 pagina's + bijlagen
Vragenlijst verdeeld in 11 delen + uitvoering en opvolging van een risicoanalyseAnalyse van werkgerelateerde psychosociale risico's, vragenlijst
Doelstelling Analyse, evaluatie van psychosociale risico’sis een instrument om psychosociale risico’s op het werk in kaart te brengen en te evalueren. De vragenlijst begeleidt de eerste twee stappen van de risicoanalyse (inventarisatie en analyse van risico’s) en vormt het vertrekpunt voor de derde stap (actie ondernemen).
Deze tool verkent uitgebreid de hinderpalen en hulpbronnen op het vlak van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsverhoudingen.
OiRAWerkgevers, preventieadviseurs psychosociale aspecten, KMO’s en ZKO’sAnalyse, evaluatie van risico’sRealisatie van een risicoanalyse en implementatie van een actieplanOnline risicoanalyse voor verschillende sectoren
Doelstelling Analyse, evaluatie van risico’sDe wet vereist dat er een risicoanalyse wordt uitgevoerd en dat de acties die deze analyse noodzakelijk acht, worden uitgevoerd, maar voor kleine en middelgrote bedrijven is het niet altijd eenvoudig om hieraan te voldoen. Om hen te helpen is er de OiRA-tool. Deze gratis online tool helpt kleine en middelgrote bedrijven bij het uitvoeren van een risicoanalyse en het opstellen van een actieplan. 's worden meestal gespecifieerd op basis van sector of bedrijfstak: , , , , , , , , , , , , , , , .
-
Film over psychosociale risico's op het werkwerkgevers, managers, HR, werknemersvertegenwoordigers, vertrouwenspersonen, werknemers en opleiders PSR'sInformatiefilm Sensibilisering PSR’s19 minutenpsychosociale risico's in het algemeen, regelgeving en intern beleid.
Doelstelling, Informatiefilm Sensibilisering PSR’s
Elk bedrijf en elke organisatie moet voor zijn werknemers een preventiebeleid rond psychosociale risico’s ontwikkelen. Deze toont op basis van interviews met experts wat psychosociale risico’s zijn en hoe men ze kan voorkomen.
Er wordt basisinformatie gegeven over:
- de wetgeving;
- de rollen van de werkgever, de preventieadviseur psychosociale aspecten en de vertrouwenspersoon;
- het realiseren van een preventiebeleid.
E-learning om uw eerste stappen in het welzijn op het werk te zettenwerkgever, managers, HR, werknemersvertegenwoordigers en vertrouwenspersonenInformatieve E-learning, Sensibilisering PSR’s5 modules van elk ongeveer 20 minutenwelzijn in het algemeen, met inbegrip van een specifieke module voor psychosociale risico's
Doelstelling Informatie E-learning, Sensibilisering PSR’sDeze gebruiksvriendelijke maakt gebruik van animaties, beelden, video's… om de wetgeving inzake welzijn op het werk en de belangrijkste principes ervan gemakkelijk voor te stellen om de bewustwording te vergroten en om beroepsrisico’s in elk bedrijf te kunnen voorkomen: gezondheid, veiligheid, PSR, MSA…
Hoe aan psychosociaal welzijn werken? Toolkit voor de opleiderpreventieadviseurs psychosociale aspecten en opleidersOpleiding over PSR’s geven20 bladzijden lectuur om een tweedaagse opleiding op maat te kunnen creërenpsychosociale risico's en opleiding
Doelstelling Opleiding over PSR’s gevenWens je een opleiding te geven over psychosociale risico’s op het werk? Deze biedt inhoud en reikt methodes rond de volgende thema’s :
Hoe aan psychosociaal welzijn werken: een introductie van het thema
Stress en burn-out voorkomen
Respectvol met elkaar omgaan op het werk
Van afwezig-zijn tot er wel-zijn
Het nieuwe werken
Leiding geven
Welzijn op het werk: helder, handig!Werkgevers, managers, HR, werknemersvertegenwoordigers, vertrouwenspersonen, preventieadviseurs psychosociale aspecten, alle actoren die betrokken zijn bij de uitvoering van een welzijnsbeleid op het werkEen informatieve gids voor welzijn op het werk17 handige fichesWelzijn op het werk, gids
OBJECTIFS Een informatieve gids voor welzijn op het werkEen goed welzijnsbeleid voeren, maakt integraal deel uit van goed ondernemerschap. Om iedereen te helpen bij het verbeteren van het welzijn op het werk, is er de gids “”. Zoals de naam doet vermoeden is deze gids toegankelijk en geschikt voor iedereen, of men nu al lang binnen het welzijnsgebied werkzaam is of zopas een onderneming opgericht heeft. Er is geen voorkennis vereist en deze gids bevat alle info die men nodig heeft: de basisprincipes van de verplichte wetgeving rond welzijn op het werk, helder uitgelegd, en concrete ondersteuning bij de uitvoering van dit beleid.
-
Formele psychosociale interventie: adviesverslag voor de werkgeverpreventieadviseurs psychosociale aspectenFormele psychosociale interventie : Een adviesverslag opstellenleestijd 30 minverzoek om formele psychosociale interventie
Doelstelling Formele psychosociale interventie : Een adviesverslag opstellen
Doel van het :
- Deze handleiding geeft een praktische toelichting voor het schrijven van een adviesverslag door een preventieadviseur psychosociale aspecten in het kader van een formele psychosociale interventie met een individueel karakter.
- Het document belicht de inhoud van de verschillende rubrieken die ingevuld moeten worden bij de redactie van een advies.
Psychosociale risico’s in een specifieke arbeidssituatie: hoe een verslag maken van een risicoanalyse en maatregelen voorstellen?preventieadviseur psychosociale aspectenVerslag van risicoanalyse opmaken30 min lezen + risicoanalyserisicoanalyse van een specifieke werksituatie, preventiemaatregelen
Doelstelling Verslag van risicoanalyse opmakenDe doelstelling van dit is het geven van aanbevelingen over de rapportering aan de werkgever:
- van het proces van de risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie waarin een gevaar werd vastgesteld;
- van de resultaten van deze risicoanalyse;
- van de voorgestelde maatregelen.
-
Checklists Re-integratie op het werkWerkgevers, preventieadviseurs psychosociale aspecten, arbeidsartsen, alle actoren die betrokken zijn bij de uitvoering van re-integratietrajectenRe-integratietrajecten opzetten4 checklists + opzetten van het re-integratietrajectTerugkeer naar werk
OBJECTIFS Re-integratietrajecten opzetten
is bedoeld voor de actoren op het terrein: het gaat erom diegenen die betrokken zijn bij het uitstippelen van formele of informele re-integratietrajecten, te inspireren bij het bevestigen of ontwikkelen van een beleid rond werkhervatting.
Het omvat vier checklists die beschikbaar zijn in dit document :
- Voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid : risicopreventie
- Tijdens de arbeidsongeschiktheid: contact onderhouden
- De effectieve re-integratie
- De communicatie tussen actoren bevorderen
